Pertanyaan Wawancara – Sering ada rasa takut dan khawatir untuk melewatinya. Terutama bagi fresh graduate yang baru pertama kali diundang wawancara.
Mereka yang terbiasa menghadapi wawancara kerja akan lebih santai saat menjawab pertanyaan yang diajukan oleh HRD. Berbeda dengan fresh graduate, mereka tidak pernah memenuhi pertanyaan yang diajukan.
Saya sangat gugup sehingga pelamar dapat memberikan jawaban yang salah pada HRD. Padahal, pertanyaan wawancara ini biasanya sama antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya, setidaknya ada beberapa kesamaan.
Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan berikut adalah daftar yang sering ditanyakan oleh HRD secara independen dari perusahaan.
1. Ceritakan tentang diri Anda
Pertanyaan ini biasanya ditanyakan terlebih dahulu atau di awal proses wawancara. Dari pertanyaan ini, HRD ingin mengetahui secara singkat tentang karir Anda dan bagaimana Anda menggambarkan diri Anda.
Buat jawaban Anda singkat, jangan terlalu banyak waktu di bagian ini. Untuk lulusan baru, jelaskan pelatihan terakhir Anda, prestasi Anda dan beri tahu apa yang Anda lakukan selama studi dan apa prestasi Anda.
Sementara bagi yang sudah bekerja, Anda bisa menambahkan cerita tentang pengalaman kerja Anda.
2. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan tempat Anda melamar?
Pertanyaan ini diajukan oleh HRD untuk mengetahui seberapa baik Anda mengenal perusahaan yang Anda lamar. Apakah Anda benar-benar serius untuk melamar atau Anda hanya ceroboh karena tidak mengetahui perusahaan dan meja kerja yang Anda lamar?
Setidaknya jelaskan perusahaan yang Anda lamar bekerja untuk apa. Cari tahu keberhasilan apa yang telah dicapai perusahaan.
3. Posisi yang dilamar dan alasannya
Berikan alasan mengapa Anda melamar posisi tersebut. Beritahu kami tentang keahlian Anda terkait dengan posisi yang Anda lamar. Gunakan jawaban ini untuk memastikan bahwa jawaban Anda menyertakan solusi yang sering dihadapi oleh posisi yang Anda lamar.
Berikan jawaban yang menarik mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda. Dari jawaban yang Anda berikan kepada HRD, terlihat jelas bahwa Anda memiliki keinginan yang kuat untuk menjadi bagian dari perusahaan ini.
4. Kelemahan dan kelebihan diri
Pertanyaan yang satu ini adalah yang paling sulit dari semuanya. Orang yang cenderung sulit mendidik diri sendiri tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri.
Jawab posisi yang Anda lamar, kelebihan dan kekurangan Anda pada posisi yang Anda lamar. Jika Anda baru dalam pengalaman kerja, Anda dapat menjelaskan kekuatan dan kelemahan Anda dalam berorganisasi atau bersosialisasi.
Berikan jawaban yang berimbang antara kekuatan dan kelemahan. Artinya, jawaban atas kelebihan Anda adalah solusi atas kelemahan Anda. Setidaknya dalam menjawab kekurangan, juga harus ada solusinya.
5. Prestasi dan Prestasi
HRD biasanya tidak pernah meninggalkan pertanyaan ini. Sebaiknya pikirkan jawaban ini sebelum Anda datang ke wawancara. Cari tahu dan sadari apa yang menurut Anda merupakan pencapaian terbesar Anda.
Sukses tidak harus berwujud. Itu berarti tindakan atau cara Anda memecahkan masalah.
6. Alasan meninggalkan pekerjaan lama
Pertanyaan ini akan sulit bagi Anda yang telah mengambil cuti sakit, misalnya dipecat atau dipecat karena konflik. Jawaban yang terlalu transparan menempatkan Anda pada posisi yang sulit.
Berikan jawaban yang masuk akal mengapa Anda tidak lagi bekerja di perusahaan sebelumnya. Alasan yang masuk akal tidak akan menambah rasa penasaran HRD. Dan penting untuk dicatat bahwa Anda harus menghindari jawaban yang merusak citra atau mencemarkan nama baik perusahaan sebelumnya.
7. Rencanakan 5 tahun ke depan
Pertanyaan ini sering ditanyakan dalam wawancara kerja. Nyatakan apa yang akan Anda capai di perusahaan tempat Anda melamar. Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui tingkat ambisi Anda.
Memberikan jawaban yang sangat menguntungkan perusahaan. Tunjukkan komitmen terbesar Anda selama lima tahun ini. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang jawabannya, Anda dapat membaca di sini.
8. Harapan Gaji
Nah, itulah yang biasanya dibingungkan oleh para pelamar. Ada baiknya Anda mengetahui terlebih dahulu kisaran gaji untuk posisi yang Anda lamar.
Anda bisa menggunakan patokan ini atau tidak masalah jika Anda menanyakan langsung kepada HRD kisaran gaji yang mereka cantumkan untuk posisi yang Anda lamar. Jika Anda seorang profesional atau berpengalaman, cobalah untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari gaji lama Anda.
9. Siap ditempatkan dimana saja
Pertanyaan ini agak menjebak. Ada orang yang serius dengan pertanyaan ini, tetapi ada juga perusahaan yang ingin tahu betapa senangnya Anda bergabung.
Alangkah baiknya memberikan jawaban sesuai dengan isi hati dan kondisi Anda. Tambahkan alasan logis mengapa Anda menolak dan menerima tempat tersebut.
10. Apakah Anda memiliki sesuatu untuk ditanyakan?
Nah, jika Anda mendapatkan pertanyaan itu, manfaatkan sebaik-baiknya. Selain dapat memuaskan rasa penasaran Anda, pertanyaan ini juga bertujuan untuk mengetahui keseriusan dan ketertarikan Anda.
Anda bisa menanyakan apapun yang ingin Anda ketahui. Misalnya sistem kerja, tugas, tujuan, budaya perusahaan, keuntungan dan lain-lain.
Menyimpulkan
Tahapan wawancara seringkali menentukan apakah Anda akan diterima atau ditolak oleh suatu perusahaan. Pertanyaan di atas adalah yang paling umum dan paling sering ditanyakan oleh perusahaan.
Situasinya berbeda untuk pelamar berpengalaman, mungkin saja pertanyaannya lebih fokus pada pengalaman kerja sebelumnya.