konflik di kantor Merupakan suatu berkat menjadi bagian dari perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang sehat. Hal ini karena kantor dengan rekan kerja yang suportif meminimalisir terjadinya konflik
Kolega yang positif saling menjaga kesehatan mental. Lingkungan dengan konflik minimal juga akan membuat karyawan tetap produktif.
Konflik yang tidak sehat membuat karyawan merasa tidak nyaman dan akhirnya memutuskan untuk berhenti. Tentu hal ini merugikan perusahaan jika terlalu banyak terjadi fluktuasi karyawan.
Berikut adalah lima penyebab umum konflik di kantor. Anda dapat menghindarinya sebelum itu terjadi.
Penyebab Umum Konflik di kantor
1. Komunikasi yang buruk
Komunikasi burung seringkali menjadi pemicu berbagai masalah, tidak hanya di kantor. Ketika sesuatu tidak tersampaikan dengan baik, mudah untuk melewatkan komunikasi.
Apa yang ditransmisikan mungkin berbeda dengan maksud yang diterima dari orang lain. Kesalahpahaman selalu terbuka ketika komunikasi buruk.
karakter ke-2
Setiap orang tentunya memiliki karakter yang berbeda dan beragam. Sikap yang harus kita ambil adalah menerima dan beradaptasi.
Karakter seseorang seringkali menjadi sumber konflik. Padahal, Anda hanya perlu membiasakan diri bergaul dengan orang-orang yang berkepribadian berbeda.
Contoh perbedaan kepribadian yang dapat memicu konflik adalah ketika seseorang yang berbicara dengan nada tinggi membuatnya seolah-olah sedang marah. Bahkan, karakternya membuatnya merasa normal.
3. persaingan
Dalam dunia kerja, persaingan antar karyawan bukanlah hal yang mengejutkan. Mereka akan saling menjatuhkan untuk mencapai tujuan masing-masing.
Seorang karyawan dapat merendahkan rekannya untuk memegang posisi tertentu atau untuk dipromosikan. Bahkan, akan lebih membanggakan untuk mencapai tujuan dengan cara yang lebih manusiawi.
4. Hubungan kurang intens
Hubungan antar karyawan harus terjalin dengan baik untuk menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Seperti istilah tidak tahu, tidak suka, ini juga berlaku untuk dunia perkantoran.
Hubungan yang tidak harmonis antar karyawan dapat menjadi pemicu terjadinya konflik. Karena mereka hanya akan menjaga dirinya sendiri, bukan kepentingan tim.
Perusahaan dapat melakukan perjalanan keluar kantor untuk mempererat hubungan karyawan dengan rekan kerja dan manajer. Solusi ini juga dapat membuat karyawan lebih produktif.
5. Masalah Pribadi
Hal yang satu ini sering menimbulkan masalah di kantor jika yang bersangkutan tidak profesional. Masalah pribadi yang dibawa ke tempat kerja menyebabkan masalah lain.
Sebaiknya karyawan dapat memisahkan masalah profesional dari masalah pribadi. Keduanya tidak bingung.
Kesimpulan
Di mana pun di dunia kerja pasti ada konflik internal dan eksternal. Masalah ini muncul dari komunikasi yang buruk dan hubungan karyawan yang tidak mendukung.
Selain kebutuhan karyawan untuk bisa beradaptasi, ada area HRD yang membantu memecahkan masalah yang dihadapi karyawan.