Deskripsi Pekerjaan – Saat membuat tawaran pekerjaan, ada beberapa aspek penting yang perlu kita perhatikan. Dimulai dari tempat perkenalan hingga job description yang benar-benar jelas.
Banyak pelamar melewati tawaran pekerjaan dengan deskripsi pekerjaan yang tidak jelas. Informasi yang terkandung dirasa kurang meyakinkan sehingga mengurangi kepercayaan mereka.
Ada beberapa komponen yang perlu kita sertakan dalam deskripsi pekerjaan. Berikut ratingnya.
10 poin penting deskripsi pekerjaan
judul pertama
Judul pekerjaan sangat penting untuk menarik perhatian pelamar. Tentu saja, judul alias Job Position menjadi fokus dari lowongan pekerjaan tersebut.
Hindari menggunakan istilah yang tidak umum digunakan untuk membingungkan pelamar yang pada akhirnya akan mengabaikan lowongan pekerjaan Anda. Selain itu, lowongan pekerjaan tidak akan muncul dalam pencarian.
lokasi ke-2
Lokasi perusahaan atau proses rekrutmen yang tidak jelas mengurangi kepercayaan para pelamar. Siapa yang akan percaya jika alamatnya tidak ditulis lengkap?
Alamat kantor juga mempengaruhi minat pelamar. Tidak sedikit dari mereka yang mencari pekerjaan yang dekat dengan tempat tinggalnya. Kemudian alamatnya bisa diperhitungkan. Tunjukkan juga apakah pekerjaan dapat dilakukan secara mobile.
3. Target posisi
Untuk menentukan tanggung jawab pekerjaan, perusahaan harus memberikan informasi tentang tujuan pekerjaan yang dicari. Anda dapat menuliskan alasan mencari pekerjaan, tujuan dan bagaimana Anda mencapai tujuan tersebut.
Poin ini dimaksudkan untuk mempersiapkan pelamar untuk tugasnya bahkan sebelum mereka resmi menjadi karyawan perusahaan.
4. Tanggung Jawab Jabatan
Poin ini sangat penting agar pemohon mengetahui sejauh mana tanggung jawabnya. Informasi ini dapat digunakan untuk mempersiapkan pelamar dan menilai apakah keahlian mereka sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Tulis deskripsi poin demi poin tentang tanggung jawab yang mirip dengan daftar tugas. Gunakan bahasa yang mudah dipahami pelamar sehingga tidak ada informasi yang terlewatkan.
5. Keterampilan dan latar belakang pendidikan
Tulis daftar keterampilan yang dibutuhkan dalam posisi yang dibutuhkan. Beberapa posisi membutuhkan gelar sarjana dari jurusan yang sesuai untuk pekerjaan itu.
Perhatikan juga soft skill yang dibutuhkan tergantung posisi yang Anda cari.
6. Diperlukan pengalaman
Sebagian besar perusahaan mencantumkan pengalaman terbatas dalam deskripsi pekerjaan. Tidak menjelaskan secara detail pengalaman apa saja yang dibutuhkan.
Banyak pelamar mengartikan berpengalaman sebagai seseorang yang pernah bekerja sebelumnya. Oleh karena itu, pelamar yang memenuhi kualifikasi tidak akan dikenakan biaya. Diskusikan dengan penyelia jenis pengalaman apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.
7. Deskripsi Perusahaan
Deskripsi perusahaan juga tidak kalah pentingnya mengingat banyak sekali penipuan lowongan kerja di luar sana. Informasi perusahaan yang tidak jelas mengurangi kepercayaan pelamar.
Selain itu, deskripsi perusahaan juga menjadi penilaian pelamar apakah perusahaan tersebut cocok untuk mereka. Anda dapat menulis informasi tentang budaya perusahaan, pengalaman karyawan di perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan. Jangan lupa sertakan website perusahaan jika ada.
8. Manfaat
Setiap pelamar pasti menginginkan keuntungan yang lebih selain gaji saat mereka mendapatkan pekerjaan. Tentu saja jangkauan manfaat sosial, suasana kerja yang baik dan lain-lain.
Sertakan tunjangan lain yang jarang ditawarkan oleh perusahaan, seperti jam kerja yang fleksibel, fasilitas kantor, atau sertakan juga asuransi kesehatan, waktu liburan, dan rencana pensiun.
Perusahaan yang menawarkan banyak manfaat yang menguntungkan karyawan lebih diminati oleh pelamar.
9. Gaji
Nah, masalah yang satu ini sering membuat penasaran para pelamar. Lebih meyakinkan bagi pelamar jika perusahaan mencantumkan gaji untuk posisi yang dibutuhkan.
Kisaran gaji ini juga membuat negosiasi gaji lebih mudah bagi perekrut. Pelamar juga tidak mengharapkan gaji yang ditawarkan.
10. Persyaratan Lainnya
Persyaratan lainnya hanya tambahan penting dan tidak penting. Anda dapat memberikan informasi sistem kerja, jam kerja dan hari kerja. Informasi ini dapat diperiksa oleh pemohon untuk memastikan bahwa hal itu konsisten dengan tanggung jawab masa depan.
Kesimpulan
Padahal, job description yang kurang informatif tidak akan menarik perhatian pelamar. Karena menulis dengan bahasa yang asal-asalan juga menimbulkan prasangka jika perusahaan tidak serius dalam perekrutan.
Banyak yang menilai kualitas perusahaan, yang dapat dilihat dalam penyusunan job description untuk lowongan pekerjaan. Dari 10 poin di atas, kami juga memperhatikan hal-hal yang harus dihindari seperti: B. Menggunakan bahasa yang merendahkan pelamar dan mencantumkan jenis kelamin.